妇女因要求在工作中使用吸奶器而被解雇

生孩子是母亲最快乐的经历之一。幸运的是,加利福尼亚州的许多在职母亲都受到州和联邦医疗假权利的保护,这样,他们在生完孩子以抚养和与新生婴儿结为夫妻后,就可以休假。

当新妈妈要在产假后重返工作岗位时,这将是一个非常困难的情感过渡。但是,如果许多母亲想通过指定母亲可以抽水的地方继续母乳喂养,他们的雇主也可能会相信雇主会为他们提供一个便利的工作场所。不幸的是,一些妇女发现雇主并不总是鼓励在工作中吸乳。

本月初,一名休斯顿妇女败诉,她因要求在办公室使用洗手间以便在工作日抽水而被解雇,这是她对雇主提起的诉讼。

在公司工作了两年多之后,该名妇女于2008年12月生下一名女婴,并告知她的雇主,她计划在2009年2月产假后重返工作岗位。上班时,她打电话给老板,问她白天是否可以使用办公室的浴室抽水。然后,她的雇主告诉她,她的职位已经填补,因为他们不知道她打算重返工作岗位。

平等就业机会委员会(EEOC)对德克萨斯州妇女提起诉讼’的雇主代表她援引1964年《民权法》第七章的规定,该法保护妇女不受以下方面的歧视:“怀孕,分娩或与怀孕或分娩有关的医疗状况。”

复审此案后,法官得出以下结论:“因为哺乳或抽乳而解雇某人并不是性别歧视。”加州大学的一名法律教授对该裁决感到惊讶,该裁决认为母乳喂养是妊娠和分娩造成的一种医学疾病。因此,解雇某人选择在工作中使用吸奶器应被视为歧视和不当解雇要求的理由。

在加利福尼亚州,要求私人雇主为母乳喂养工人提供一些住宿,以便他们可以在工作中抽水。如果在职母亲认为工作场所在母乳喂养问题上有任何权利受到侵犯,则他们可能要考虑与律师交谈,以确保其雇主遵守州法律。

资源: 美国广播公司新闻“法官支持休斯敦吸乳工被解雇,”Susanna Kim,2012年2月8日

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