加州仓库员工被剥夺了基本工作场所权利

加利福尼亚州和全国范围内的仓库工人为零售业巨头或技术公司处理许多基本职能,将订购的货物运送给客户,以及装载卡车或货架。经常赚取最低工资的人中有许多人说,他们被剥夺了据称由州和联邦就业法保障的许多基本权利,还有一些人声称,他们甚至因获得全部最低工资福利而被欺骗。

有时,主管或同事应雇主的要求行事,采取诸如伪造时间表之类的措施,以欺骗他们一部分收入。虽然加州的最低工资是每小时8美元,这是一个已经很难维持的工资水平,但少报工作时间可能会掩盖员工’s以非法低价支付。

当雇主伪造工时表时,有些仓库工人通常会每小时收取3至4美元的报酬,这就是偷窃工资。十月份,有三家加利福尼亚公司为沃尔玛(Wal-Mart)仓储产品被起诉,原因是据说这种支付方式充斥着欺诈行为。州劳工监管机构的后续调查导致对非法工资行为处以近140万美元的罚款。

一些员工被要求在空白的时间表上签字,或者不支付与清理卡车相对的清理仓库的时间。此外,他们经常在工作场所面临安全隐患和难以忍受的热量。雇主试图恐吓雇员,如果他们抱怨工资低或危险情况,就要威胁解雇他们。

此外,雇主向工人派钱’通过收取带有公司徽章的衬衫或制服的租金,或在情况缓慢时将其提前送回家,已经收取了不足的工资。这些侮辱极大地贬低了员工。尽管许多人可能想知道雇主如何摆脱这些做法,但通常情况下,员工不了解自己的权利,并且由于担心失去工作而无法谈论非法行为。

资源: MSNBC,“仓库工人说虐待是有系统的,”礼来·福勒(Lilly Fowler),2012年3月5日

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