雇主要求除了履历表之外的Facebook密码

我们之前在圣地亚哥劳动法律师博客中提到,美国越来越多的雇主正在使用Facebook和Twitter等社交媒体网站,以了解更多有关求职者和现有雇员的信息。在某些情况下,张贴,图片和状态更新导致员工被解雇,运动员背书,而求职者被拒绝就业。

社交媒体继续对加利福尼亚乃至整个美国的劳动法问题产生影响。为了防止雇主访问可用于个人的私人信息,人们现在使用隐私设置,并在社交网站上发布消息,图片和状态更新时更加谨慎。但是,求职者现在发现,他们在诸如Facebook和Twitter之类的社交媒体网站上公开的信息越少,雇主要求输入密码以查看其信息的越多。“private”面试中的信息。

在人力资源部门工作并筛选求职者的人声称,要求求职者或雇员登录其社交媒体帐户以使雇主可以查看其信息并不少见。

一些雇主认为,这是一种更有效的方法,可更多地了解申请人,并确保员工的举止不会损害公司的声誉。执法机构认为,从这些站点获取信息可以使他们确保现有或潜在员工没有从事任何非法活动。

尽管雇主可能有其想与某人接触的理由’s 私人的 information, the debate continues regarding whether this is legal. Can employers ask job applicants and employees to hand over their passwords to access personal social media sites? Employers claim that individuals can choose not to hand over their passwords, but with such a competitive job market, many people feel like they can’不要因为害怕被录用或失业而拒绝。

在各州就雇主可以从社交媒体网站上获取哪些信息以及雇主如何从Facebook和Twitter等网站上获取信息制定明确的法律之前,圣地亚哥居民应始终意识到如何利用这些网站上的信息来对付他们,特别是如果他们正在寻找新工作。

资源: 德卢斯新闻论坛,“雇主要求求职者提供Facebook密码,”Manuel Valdes和Mike Creger,2012年3月21日

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