十几名工人起诉可口可乐种族歧视

调查人员’对工作场所中的骚扰或歧视的主张对于确保员工因任何不当行为而受到纪律处分当然很重要。但是,当加利福尼亚的雇主在工作场所适当地处理和处理有关性骚扰,种族歧视或其他有关问题的正式投诉时,这些雇主也向员工保证其权利将在工作场所得到保护。

不幸的是,员工’投诉并不总是能得到适当解决。这只会在敌对的工作环境中长期存在,在这种环境中,员工可能会感到无助或太害怕不能捍卫自己的权利。在几个生产工厂工人描述的环境中工作之后,可口可乐成为“种族歧视的产物,”十多名工人决定对公司提起诉讼。

该诉讼是本月初由东海岸两个不同生产工厂的16名工人对可口可乐提起的。所有原告均为黑人或西班牙裔。一位原告评论说,由于公司的声誉,当她刚被公司聘用时,她期待为公司工作。但是,她声称,被雇用后,她在工厂受到白人工人的无礼贬低评论。

诉讼指控公司委托“less favorable”少数民族工人的工作职责。该诉讼还声称,当工人抱怨歧视时,公司没有采取适当的行动。一些原告声称,他们在工作场所因报复歧视而受到报复。“我以为这是一家公平诚实的公司,” one worker stated.

自提起诉讼以来,可口可乐已发表声明,声称该公司不容忍其工厂受到歧视,并将对工人进行调查。’有关种族歧视的投诉。当工人’雇主没有正确处理投诉,认为自己的权利在工作场所受到侵犯的雇员可能可以采取法律行动,以使雇主对营造敌对工作环境负责。

资源: 纽约每日新闻,“Coke’不是吗:适合16名工人的巨人‘cesspool’ of racial bias,”John Marzulli,2012年3月16日

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