Aflac违反FMLA法律,被判罚款

较小的公司在解释员工方面更容易犯错误’由于这些公司的资源较少,因此根据加利福尼亚州法律和联邦法律保留权利’人力资源部门。但是,甚至更大的公司也可能无法适当地保护员工’放假后照顾自己或家人的权利。

本月,Aflac因与员工的劳资纠纷需要支付近17,000美元’的病假请求。美国劳工部报告称,该公司在解雇一名患病工人时因侵犯医疗假权利而受到调查。据报道,Aflac在该员工请假过多天后解雇了该员工。“严重的健康状况”在2011年5月至2011年8月之间。

根据《家庭和病假法》,美国员工可能在一年或12个月内因该员工或其中一位员工的严重医疗状况而休假多达12周’的家人遭受苦难。这段时间是无薪的,但是联邦法律确保雇员’的工作将受到保护。

在最近一次涉及Aflac的案件中,该公司声称该雇员被解雇是因为该雇员未能及时提交适当的文书工作,因此根据FMLA法律丧失了保护。

在调查了投诉之后,劳动部门裁定该雇员胜诉,说文书工作实际上是及时提交的。据报道,Aflac延长了提交文件的期限,但该公司后来辩称,提交期限已在员工提交必要的文书以在FMLA保护下休病假之前过期。

资源: 分类帐查询者“Aflac向前员工支付了将近$ 17,000,以解决违反《家庭和医疗假法》的案件,”托尼·亚当斯(Tony Adams),2012年4月2日

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