加州政府雇员’的性骚扰案和解

圣地亚哥地区的每个员工不仅应在安全,不受歧视和性骚扰的环境中工作,而且私营部门和政府雇员也有权在将受到雇主保护的环境中工作。

在加利福尼亚州,如果雇员认为自己是工作场所中的性骚扰或歧视的受害者,则有权向其雇主提出投诉。提出投诉后,雇主有责任适当处理投诉。否则,不仅可能会营造出敌对的工作环境,而且无法正确地对工人进行调查和调查’的投诉也是对员工的侵犯’根据州和联邦法律的权利。

在解决了十多年前几位女警官提起的性骚扰诉讼后,康科德市本月初解决了另一起性骚扰诉讼。最近的一起案件涉及一名文职雇员,该雇员声称她被部门之一骚扰’的女警官。

根据最近解决的诉讼,一名女雇员声称该警官发表了不受欢迎的性评论和进步。据称该官员亲吻了该雇员并拥抱了她。作为和解的一部分,康科德市和原告已同意不透露有关诉讼的任何细节。但是,据报道,该员工将从该市获得15万美元。

不能总是在工作场所防止性骚扰,但是雇主可以确保杜绝任何对雇主造成的不当行为’s attention.

资源: 圣何塞水星新闻,“康科德同意支付15万美元的性骚扰诉讼,” April 25, 2012

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