加州最高法院就员工用餐时间发表意见

It’在您的午休时间,您可以按照自己的意愿做。那’是加利福尼亚最高法院最近在针对一家大公司提起的诉讼中发送的带有意见的消息。

本月早些时候,在我们的《圣地亚哥就业法》博客上,我们提到加利福尼亚州含糊而复杂的进餐休息法已导致该州对雇主提起了几起诉讼,这些雇主被指控未能为工人提供进餐和休息时间。五个辣椒提起了一项诉讼’的员工在2004年声称辣椒’无法确保员工在轮班期间可以合法休假。

该案的原告以及其他工人’律师在高等法院上辩称,公司经常滥用用餐时间法律,并利用那些有义务继续休息的员工。

在上周的裁决中,加利福尼亚最高法院同意辣椒’s和其他公司表示,雇主不必让雇员休假。如果员工决定他们希望利用这段时间做一些额外的工作,那么不应因该决定而责怪雇主。

虽然雇主不会介入并强迫加州雇员请假,但雇员需要了解自己的权利以确保他们受到公平对待。所有公司都必须为员工提供30分钟的休息时间,以免工作。

拥有辣椒公司的副总裁’s表示,他对最近的意见感到满意,因为他的公司利用了灵活性,允许员工随意用餐。

资源: 美联社,“Court: Managers don’不必确保午休时间”杰森·迪伦(Jason Dearen),2012年4月12日

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