员工说他们因穿橙色衬衫而被解雇

上个月,有14名工人因穿着橙色衬衫而被美国一家律师事务所解雇。这些工人中有六个现在正在考虑对雇主提起错误的解雇诉讼,声称其前雇主没有解雇他们的合法权利。自事件发生以来,只有三名工人能够找回工作。

工人在同一天被解雇。根据雇主的说法,工人计划在当天穿橙色衣服,以表示他们不同意其经理的办事方式。最近,这家律师事务所实行了一套新的严格规则,这阻止了工人在小隔间的上方发言,以讨论与工作有关的问题。如果员工想从休息室喝咖啡,还必须外出。

先前的判例法已确定,解雇工人使用服装以抗议工作条件通常是非法的。涉及AT的案件&T导致雇员对公司的有效不当解雇索赔,原因是该雇员因穿着衬衫而被解雇,“Prisoner of AT$T.”这些雇员受到《国家劳动关系法》的保护。根据《国家劳动关系法》,如果工人选择讨论,评论或抱怨工作场所的条件,他们的工作将受到保护。

尽管律师事务所的员工可能会受到《国家劳动关系法》的保护,但其雇主也可能受到以下方面的保护:“at will”规则。在包括加利福尼亚在内的某些州,’除非雇主另有规定,否则可以随意考虑雇用。这意味着可以出于任何原因随时解雇员工—甚至穿橙色衬衫上班—只要雇主’的推理不违反其他州或联邦法律。

加利福尼亚州的就业和劳动法可能令人困惑,尤其是如果’假定工作是随意的。如果个人认为自己被非法解雇,则该个人可能希望考虑寻求律师的帮助,以确定他或她是否应提出错误的解雇要求。

资源: abc news, “被解雇的橙色工人可能’在小隔墙说话吗?”Susanna Kim,2012年3月27日

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