受就业银河体育法保护的变性人

禁止圣地亚哥和整个加利福尼亚州的雇主基于性别银河体育雇员和求职者。这意味着男人不能仅仅因为他是男人而被拒绝工作,或者不能仅仅因为她是女人而被拒绝升职。根据1964年联邦民权法,这种就业银河体育是非法的。

但是,自这项法律颁布以来,时代显然已经改变,’的生物性别可能与个人识别出的性别不符。这个问题在工作场所引起了新的担忧,即雇主是否可以银河体育被认为是跨性别的雇员或求职者。

有人认为,联邦平等就业机会委员会与谴责被指控跨性别银河体育的公司并不完全一致。但是,本周的新裁定可能会向加利福尼亚以及整个美国的雇主发出严厉的警告,即跨性别雇员和求职者受到《民权法案》第七章的保护。

本星期’该裁决源于在EEOC向加利福尼亚提起的投诉。提出申诉的个人说,她于2010年在美国核桃溪市的美国烟酒,火器和爆炸物管理局申请了工作。在申请该工作时,该人是一名男子。 ATF确实雇用了这名男子,但是在新雇员开始之前,被确定为女性的个人正式转为女性。

ATF已收到新员工的通知’向女性过渡。但是在这名妇女开始新工作后,她被告知该职位已不存在,因为ATF被迫削减预算。该变性妇女后来发现,有人雇用了同一职位。

当该妇女最初于2011年以性别和性别银河体育为由提出申诉时,EEOC拒绝了该申诉。 EEOC声称《民权法》不保护跨性别雇员或求职者。现在,平等就业机会委员会(EEOC)澄清了变性人受到保护,该妇女可以对ATF提起银河体育诉讼。

这项裁决将使其他跨性别者,如果他们认为自己因跨性别银河体育而被拒绝工作或被解雇,可以向EEOC投诉。

资源: 洛杉矶时报“裁决允许变性妇女起诉工作银河体育,”Sam Quinones,2012年4月24日

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