正在寻找银河体育的圣地亚哥居民可能知道州和联邦的就业法，这使雇主根据申请者歧视潜在的求职者是非法的’种族，性别，残疾，年龄或宗教信仰。但是，雇主是否可以仅仅因为申请人长时间失业而拒绝雇用该人？
高失业率继续困扰着在经济衰退期间被解雇并仍在寻找新银河体育的美国工人。根据美国劳工部的数据，截至2月份，仍有近1300万美国人失业。找银河体育对许多人来说无疑是艰难的，但是那些失业了数月或数年的人声称，他们发现找银河体育变得更加困难，因为雇主不想雇用长期失业的人。一段的时间。
一名被解雇了13个月以上的妇女告诉《华盛顿邮报》，她申请了一份有资格的银河体育，甚至招募人员联系她安排了面试。但是，当招聘人员得知她失业六个月以上时，面试被取消。
对失业者的偏见已成为许多州试图解决的一个令人关注的问题。全国州议会会议今年早些时候报道说，加利福尼亚州和其他几个州正试图通过新法律，禁止雇主阻止失业者申请公开职位。
但是，证明雇主仅仅因为求职者失业而歧视了求职者可能具有挑战性。一位专业人士指出，那些长时间失业的人似乎对银河体育感到绝望，或者对特定职位不太感兴趣。雇主也可能会争辩说，他们想雇用保持稳定和稳定银河体育的雇员。
虽然雇主仍然可以接受申请人’在面试过程中考虑了失业状况时，专业人士建议失业者通过志愿服务或使用社区中的其他技能来使简历保持最新状态。
资源： 华盛顿邮报“由于高失业率持续存在，各州试图保护失业者免遭雇佣偏见，” March 23, 2012
