在美国求职时失业者面临歧视

正在寻找工作的圣地亚哥居民可能知道州和联邦的就业法,这使雇主根据申请者歧视潜在的求职者是非法的’种族,性别,残疾,年龄或宗教信仰。但是,雇主是否可以仅仅因为申请人长时间失业而拒绝雇用该人?

高失业率继续困扰着在经济衰退期间被解雇并仍在寻找新工作的美国工人。根据美国劳工部的数据,截至2月,仍有近1300万美国人失业。找工作对许多人来说当然是艰难的,但是那些失业了数月或数年的人声称,他们发现找工作变得更加困难,因为雇主不想雇用长期失业的人。一段的时间。

一名被解雇了13个月以上的妇女告诉《华盛顿邮报》,她申请了一份有资格的工作,甚至招募人员联系她安排了面试。但是,当招聘人员得知她失业六个月以上时,面试被取消。

对失业者的偏见已成为许多州试图解决的一个令人关注的问题。全国州议会会议今年早些时候报道说,加利福尼亚州和其他几个州正试图通过新法律,禁止雇主阻止失业者申请公开职位。

但是,仅因申请人失业而证明雇主歧视了申请人可能具有挑战性。一位专业人士指出,那些长时间失业的人似乎对工作感到绝望,或者对特定职位不太感兴趣。雇主也可能会争辩说,他们想雇用保持稳定和稳定工作的雇员。

虽然雇主仍然可以接受申请人’在面试过程中考虑了失业状况时,专业人士建议失业者通过志愿服务或使用社区中的其他技能来使简历保持最新状态。

资源: 华盛顿邮报“由于高失业率持续存在,各州力求保护失业者免受雇佣偏见的威胁,” March 23, 2012

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