患病的加州雇员指责首席执行官歧视

根据最近在加利福尼亚提交的长达28页的法律声明,三城市医疗保健区的首席执行官未能保护该机构的权利’在过去几年中因医疗原因不得不休假的员工。

提出这一要求的前三城市员工已指控首席执行官歧视不健康的员工以及需要请假以照顾生病的家庭成员的员工,从而违反了州和联邦的就业和劳动法。这位前雇员声称他也是工作场所歧视的受害者,后来由于身体状况而被解雇。

根据索赔,自2009年以来,首席执行官多次歧视多名员工。

这位前雇员说,首席执行官因缺少工作而向一名雇员大喊,以便参加肩部受伤的物理治疗。据称另一名雇员在手术康复之前被迫重返工作岗位。在另一种情况下,CEO称该雇员需要休病假以照顾两个都被诊断出患有脑癌的孩子,首席执行官称该雇员为不恰当的名字。

声明还说,首席执行官在被诊断出患有炎症性肠病后也开始骚扰这位前雇员。据称,当员工因病休假时,CEO表示他只想“hire healthy people.”

今年早些时候,该男子被三城市解雇。他辩称,首席执行官因身体不好而解雇了他。前雇员’的索赔要求赔偿超过100万美元。这将包括遣散费,丧失的工资和福利,痛苦和苦难的赔偿以及律师费。

资源: 圣地亚哥联合论坛报,“医院的首席执行官被指控禁止休病假,”亚伦·伯金(Aaron Burgin),2012年5月24日

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