加州希望保护员工’社交媒体隐私

关于雇主要求去见其雇员的争议最近爆发了’ 要么 job applicants’社交媒体网站上的私人资料信息,以便做出雇用或晋升决定。尽管这种做法似乎并不完全符合道德规范,但目前尚无法律保护加利福尼亚雇员和求职者免受拒绝将其密码和社交媒体帐户信息移交给雇主的歧视。

为了确保员工’ and job applicants’在工作场所不违反隐私保护,加利福尼亚州立法者希望引入一项新法律,该法律将明确定义雇主可以和不可以要求个人看到的内容’的个人社交媒体帐户。

拟议的法案将禁止雇主向潜在的求职者和现任雇员询问他们的用户名和密码,以访问Facebook,Twitter和其他社交媒体网站上的个人帐户。根据拟议法案的支持者,获得个人社交媒体帐户的权限与要求阅读个人的雇主没有什么不同’日记或个人电子邮件。

根据国家调查,接受调查的雇主中有超过一半的人承认寻找员工’s 要么 job applicant’在社交媒体网站上的信息。但是,目前尚不清楚有多少雇主实际要求获得与雇员的联系’s 要么 job applicant’密码保护的信息。

在一位美国雇员向美国公民自由联盟提出投诉后,这个问题首先引起了全国关注。该雇员因母亲去世而请假。但是当他重返工作岗位时,他的雇主要求在Facebook上访问其受密码保护的信息。员工遵从了规定,不知道还有什么其他办法来响应请求。该员工现在声称侵犯了他的隐私权,并且雇主不需要访问此个人信息。

加州可能是率先实施此类禁令以保护员工的州之一’ and job applicants’ privacy rights.

资源: 水星新闻,“加利福尼亚准备禁止员工窥探社交媒体网站上的私人信息,”史蒂文·哈蒙(Steven Harmon),2012年5月3日

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