员工声称他的女老板在工作中性骚扰了他

圣地亚哥和整个美国的工人应了解,有时“fun”在工作中可能会失控,从而导致一些非常不专业和令人反感的评论或行动。发生这种情况时,雇主应适当处理这种情况,以保护和尊重员工的权利。

在工作场所不应容忍性骚扰,如果男性和女性员工受到性骚扰的影响或在工作场所目睹性骚扰,他们应该感到自在。性骚扰的受害者应了解,加利福尼亚州和联邦法律要求其雇主适当,专业地处理骚扰诉讼。

最近,一名男性代理人对其上司提起诉讼,声称她多次受到性骚扰。据称骚扰继续发生时,该雇员说,他最终试图记录一个事件,以提供其上级的证据。’在工作场所出现轻率和不当行为和评论。

根据诉讼,代理’的老板在工作时取得了一些不必要的性进步。两次,副’据称,该名女警员用力将他的头顶在上衣下,将其脸推入胸部。性骚扰诉讼还指出,这名女性警员发表了不当评论。

最后,该代表说,2011年10月26日,他能够记录办公室发生的事件。他的老板再次试图将他的脸伸进她的乳房。

但是,该警员发现了有关该男子的录音设备的信息。’在办公桌上,他在五天后被停职。那人说他决定辞职。他还认为,这名警员在发现记录仪时会删除记录仪上的证据。该警员声称,代理人在办公室安装录音设备应受到刑事指控。

尚不确定该男子是否会因试图证明其老板在工作场所性骚扰而面临刑事指控。

资源: 美国广播公司新闻“德克萨斯州警察帕特·马特兰加(Pam Matranga)被指控代理‘Motorboat’ Her Breasts,”Alyssa Newcomb,2012年5月8日

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