被解雇的加利福尼亚老师说她的言论自由权遭到侵犯

我们在圣地亚哥地区工作的许多人可能会承认,与在家里与家人一起放松或与朋友一起娱乐时相比,我们在办公室时的行为有所不同。我们知道,有些工作上不应该越界,我们应该在工作场所采取专业行动,以有效地完成工作。但是,加利福尼亚的工人是否可以因为不遵守规定的行为或在工作场所外的言论而被解雇?

One former substitute teacher from a school district in California recently filed a lawsuit against her ex-employer citing wrongful termination. 女人 claims that the school fired her after she made anti-Semitic remarks during an interview about her participation in the Occupy L.A. rally last fall.

因为老师’在老师下班时发表了上述言论,她的诉讼称学区通过解雇她的言论侵犯了她的《第一修正案》自由发言权。

根据诉讼,洛杉矶联合学区的代课老师于2011年10月12日接受了采访,报道了占领洛杉矶集会的故事。在录像带上,这名妇女解释说,她正在参加集会,抗议削减公共教育预算。但在采访中,该女子也发表了反犹太言论。该视频后来发布在YouTube上,该名女子于10月18日被解雇。

女人’的诉讼认为,学校不应因评论而开除她,因为在发表评论时她不在工作。她声称学校被解雇后,剥夺了她在《加州宪法》和《美国宪法》下的权利。她希望能重新找工作。她还希望因不当离婚而造成的其他损害赔偿,包括情绪困扰。

资源: 法院新闻服务,“在反犹太评论后,老师要她的工作回来,”马特·雷诺兹(Matt Reynolds),2012年5月17日

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