工作以外的私人活动导致雇员被解雇

大多数圣地亚哥居民可能会认为,他们在工作以外的工作不会影响他们的就业或工作能力。

一个人在下班时间以外的工作是私人的,或者说他们的老板都不是私人的’的生意。但是,这种思路导致了一名年轻的新闻工作者被解雇,而该名妇女现在已针对其前雇主提起了性别歧视诉讼。

这位记者报道了一家报纸的上流社会事件,一般任务,时尚和人类兴趣故事。这位30岁的妇女被报纸全职雇用,但她偶尔会脱衣舞。当老板发现她在兼职跳舞时,公司开除了她。

The woman has filed a complaint with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, accusing her ex-employer of gender discrimination. 据那个女人, she used exotic dancing as a source of income to pay for college and her master’学位。她从事全职工作后继续脱衣服锻炼身体,因为她没有’没有健身房会员资格。

据那个女人’在律师的代理下,新闻记者并没有违反任何法律跳舞。此外,她只做兼职跳舞,这样就不会影响她从事专职工作的能力。女人’的诉讼认为,由于异国情调的舞蹈主要是女性’的职业,因为跳舞或被解雇而被解雇’过去作为脱衣舞娘的工作会对工作场所的所有妇女产生不利影响。违反性别歧视的行为属于联邦就业法。

当这名妇女被解雇时,她工作的报纸的编辑说,这名妇女没有在工作申请中准确填写她的工作经历,因为她没有将自己的工作列为脱衣舞娘。该名女子坚持认为,她在求职时提供了诚实的答案。

资源: CNN,“记者因脱衣被解雇,指控性别歧视,”艾伦·杜克(Alan Duke),2012年5月11日

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