UPS工人在圣迭戈地区运送包裹的例行工作,是在目睹谋杀案发生后的一个工作日,这不过是平常的事情。事件发生后,UPS工人患有创伤后压力症,并要求他的正常路线以...
月:2012年6月
美国医院禁止,测试求职者使用尼古丁的情况
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月25日 | 员工权益
信息很明确:停止吸烟或戒烟。这就是管理员告诉位于美国的一家大型医疗服务提供者的雇员和求职者的信息。医疗中心是最新一个完全禁止吸烟的雇主之一,甚至承诺...
FBI员工提起诉讼,称其他人嫉妒她的容貌
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月22日 | 歧视
那些已经工作了一段时间的人可能在这里和那里遇到了一个同事,他们之间相处得不好。圣地亚哥居民来自不同的背景和个性,有时这些个性...
在Facebook上表达自己可能会危害您的工作
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月19日 | 员工权益
Facebook评论可以让您被解雇吗?建议圣地亚哥和全国各地的员工使用社交媒体时要小心,以防老板或同事偷窥他们的活动。法律有时可以保护私营部门的工人免受...
经过多年的歧视,联邦陪审团奖励工人数百万美元
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月15日 | 歧视
在过去的几十年里,加利福尼亚州以及整个美国的工作场所都取得了显着改善。不仅有更多的女性担任着曾经从未被雇用过的工作,而且工作场所也变得更加多样化...
前帕萨迪纳市工人在裁员后援引错误解雇
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月14日 | 诽谤
在经济困难时期,圣地亚哥和整个加利福尼亚州的雇主进行裁员的情况并不少见。当涉及到紧缩预算时,通常会冻结招聘,由私人和政府担任工作。
加州考虑扩大工人的家庭休假权利
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月8日 | 员工权益
家庭是许多圣地亚哥居民的头等大事。但是当家庭成员患上重病并需要特殊照顾时,工作的人经常会努力寻找方法以确保亲人获得他们需要和应得的照顾。这是一个重大挑战...
报告:加利福尼亚的女性农场工人遭受骚扰,虐待
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月4日 | 性骚扰
尽管性骚扰和促进敌对的工作环境违反了州和联邦的雇佣法和劳动法,但在加利福尼亚乃至整个美国的许多工作场所中仍然会发生性骚扰。任何工人都可能成为性骚扰的受害者...
女人声称雇主因为怀孕而开除了她
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年6月1日 | 错误的终止
本周早些时候,在圣地亚哥劳动法博客上,我们提到加利福尼亚州的雇主不能基于雇员的病情或在生病期间使用病假或照顾生病的家人而歧视雇员。一个...
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