前帕萨迪纳市工人在裁员后援引错误解雇

在经济困难时期,圣地亚哥和整个加利福尼亚州的雇主进行裁员的情况并不少见。当涉及到紧缩预算时,通常会冻结招聘,甚至会取消私人和政府雇员的职位。

但是,在某些情况下,雇主没有以适当方式进行裁员,歧视可能会在雇主中发挥作用’终止员工的决定。这种做法肯定会违反劳工和就业法。

今年早些时候,由于预算削减,帕萨迪纳市有14名雇员被解雇。员工被解雇后,他们将获得六个月的遣散费。但是上周,七名被解雇的雇员对城市官员提起了错误的解雇诉讼,声称他们的工作不需要裁员。

该诉讼于6月7日提起。根据诉讼,该市’s声称它由于经济原因解雇了雇员,这令人怀疑。该市尚未发布招聘冻结令,还雇用了新员工填补空缺职位,但由于该市,3月份其他14名工人的职位被削减’所谓的预算危机。

作为对诉讼的回应,纽约市已宣布裁员“fairly and properly.”然而,七名前雇员声称年龄歧视在这座城市中起了作用’决定终止他们。

其中一名前雇员甚至在诉讼中引用了诽谤罪,声称在12月一次会议上一位城市官员称呼她为名字后,她的工作前景就被破坏了。

前城市雇员正在要求重返工作岗位。他们还要求赔偿近1000万美元,以要求该市对违反州和联邦雇佣法和劳工法负责。

资源: 帕萨迪纳·孙(Pasadena Sun)“前帕萨迪纳员工对裁员提起诉讼,”阿道夫·弗洛雷斯(Adolfo Flores),2012年6月12日

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