在经济困难时期，圣地亚哥和整个加利福尼亚州的雇主进行裁员的情况并不少见。当涉及到紧缩预算时，通常会冻结招聘，甚至会取消私人和政府雇员的职位。
但是，在某些情况下，雇主没有以适当方式进行裁员，歧视可能会在雇主中发挥作用’终止员工的决定。这种做法肯定会违反劳工和就业法。
今年早些时候，由于预算削减，帕萨迪纳市有14名雇员被解雇。员工被解雇后，他们将获得六个月的遣散费。但是上周，七名被解雇的雇员对城市官员提起了错误的解雇诉讼，声称他们的工作不需要裁员。
该诉讼于6月7日提起。根据诉讼，该市’s声称它由于经济原因解雇了雇员，这令人怀疑。该市尚未发布招聘冻结令，还雇用了新员工填补空缺职位，但由于该市，3月份其他14名工人的职位被削减’所谓的预算危机。
作为对诉讼的回应，纽约市已宣布裁员“fairly and properly.”然而，七名前雇员声称年龄歧视在这座城市中起了作用’决定终止他们。
其中一名前雇员甚至在诉讼中引用了诽谤罪，声称在12月一次会议上一位城市官员称呼她为名字后，她的工作前景就被破坏了。
前城市雇员正在要求重返工作岗位。他们还要求赔偿近1000万美元，以要求该市对违反州和联邦雇佣法和劳工法负责。
资源： 帕萨迪纳·孙（Pasadena Sun）“前帕萨迪纳员工对裁员提起诉讼，”阿道夫·弗洛雷斯（Adolfo Flores），2012年6月12日
