经过多年的歧视,联邦陪审团奖励工人数百万美元

在过去的几十年里,加利福尼亚州以及整个美国的工作场所都取得了重大进步。不仅有更多的女性担任着曾经从未被雇用过的工作,而且工作场所也变得更加多样化。

侧重于防止年龄,性别,残疾宗教和种族歧视的更好的银河体育和劳动法无疑为改善这些状况铺平了道路,但雇主还必须确保执行这些法律和他们自己的政策,以保持健康的工作环境对于所有员工。

最近,联邦法院陪审团审查了一起涉及一名雇员的案件,该雇员声称其雇主在其同事骚扰他并由于种族而歧视他后未能保护自己的权利。诉讼认为,这种行为持续了数年之久,没有得到适当的解决,最终导致该男子遭受情感和身体上的痛苦。

这名黑人是黑人,在纽约的一家工厂当钢铁工人。代表男子的律师’的雇主声称,该领域的工人参加该活动很普遍“trash-talking”该公司高管在举报时处理了投诉。律师说,该公司甚至安装了安全摄像头,以帮助防止此类行为。

但是,员工’s lawsuit claims that comments from co-workers amounted to much more than just a few incidents of 垃圾话. Between 2005 and 2008, the man had been called numerous names, he was insulted because of his race and he even found a stuffed monkey with a noose around its neck hanging from his car mirror one day after work.

复审此案后,联邦法院陪审团认为该男子’雇主对未能保护工人负责’骚扰第一次开始时的权利。本周,陪审团判给钢铁工人2500万美元的赔偿。

不应容忍侵犯员工权利。当雇员确实认为自己的权利在工作场所未受到保护时,该雇员可以采取法律行动,以确保雇主应对此类侵犯行为负责。

资源: 赫芬顿邮报,“安赛乐米塔尔诉讼:Steelworker在纽约种族歧视案中获得2500万美元赔偿,” June 13, 2012

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