UPS工人’在他目睹谋杀案发生后的一个工作日，在圣地亚哥地区运送包裹的例行工作平常不过。事件发生后，UPS工人遭受了创伤后压力症困扰，并要求更改其通常的运送包裹路线，以使他不必每次开车经过谋杀现场就可以重温事件。
但是，UPS无法容纳员工’通过将他转移到新的路线来使他失去能力，即使该雇员已经提出了几个要求。目前，UPS工人正在圣地亚哥县提起诉讼，理由是残疾歧视，报复和建设性解雇，以保护他在州和联邦劳工和就业法下的权利。
当加利福尼亚州的雇员和求职者患有智力或身体上的残疾时，雇主必须为雇员提供合理的住所，以便他们可以继续工作。在某些情况下，雇主可能在无法做出合理安排的情况下解雇雇员或拒绝求职者的职位。
在这个男人’但是，在这种情况下，应将UPS转换为运送路线的简单选择。
据该男子’在诉讼中，他在正常路线为UPS运送包裹时目睹了枪击事件。驾驶员试图帮助受害者，但受害者在工人中死亡。’的手臂。事发后，警方通知工人，他目睹了一个团伙枪击事件。该事件导致该男子患有PTSD，并向其雇主提供了医生’注意。该注释建议将工人转移到其他路线，以防止其PTSD症状恶化。
此外，由于担心自己的安全，该工人要求转移到其他路线。其他UPS司机已通知他该地区的帮派成员一直在询问他的身份。
如果UPS无法容纳员工’的需要，该名男子请了残疾假。最终，由于UPS拒绝将他转移到其他路线，因此该男子不得不接受低薪工作。
资源： 法院新闻服务，“针对UPS的严重就业投诉，”马特·雷诺兹（Matt Reynolds），2012年6月7日
