信息很明确：停止吸烟或戒烟。那’管理员告诉美国一家大型医疗保健机构的雇员和求职者的情况。医疗中心是完全禁止吸烟的最新雇主之一，甚至承诺对新求职者进行测试以确定他们是否吸烟。
专家说，这是雇主之间的普遍趋势，但这是否会鼓励歧视并侵犯雇员’权利？求职者是否可以因为抽烟而被拒绝担任职位，即使他们只在不工作和不工作的时候吸烟？
一些州已禁止此类政策，承认禁止工人吸烟是对一项政策的违反。’的权利。但是，位于密歇根州的医疗中心只是2007年以来完全无烟的众多医院之一。这种做法正变得越来越普遍，尤其是在医院和其他医疗环境中，要求工人在医院和其他医疗环境中设置戒烟设施给病人的健康榜样。
尽管雇主可能声称正在执行这项新规定以维护患者的健康，但一些人认为雇主只是想节省团体健康保险金的支出，而美国在美国已经飙升了。
这些新的工作场所禁烟令导致许多吸烟者指责公司侵犯了他们的基本权利。例如，许多公司要求进行尿液检查以揭示求职者最近是否在吸烟。尽管在工作申请过程中可能会进行抽签测试，但许多人质疑是否有必要对申请者的香烟使用进行测试，即使他们没有’在工作时吸烟。
在过去的10年中，整个美国越来越多的餐馆，酒吧和工作场所禁止在其物业中吸烟。但是，许多设施的确允许工人和顾客在建筑物外吸烟。但是，在最近的这种情况下，即使吸烟的求职者也很可能会因为其习惯而被拒绝担任职位。还鼓励当前吸烟的工人戒烟。
资源： 底特律自由报“底特律医学中心将不会雇用吸烟者，不会对吸烟者进行测试，”Patricia Anstett和Robin Erb，2012年6月13日
