学习应对新的残疾对于任何圣地亚哥居民来说都是具有挑战性和沮丧的事情，但是残疾工人不必担心的一件事就是失业。
加利福尼亚州的雇员可能会假定雇主有权解雇任何突然发展为身体或精神障碍的雇员。但是即使一个’身体受损可能会影响其执行特定任务的能力，加利福尼亚雇主仍然有义务设法在工作场所为残障雇员提供合理的住所。仅因雇员残疾而解雇雇员可能是不当解雇诉讼的理由。
去年，一名礼仪援助员工在向雇主告知其残疾情况后的几个月内被解雇。复查残障工人后’在此案中，加利福尼亚州的一个陪审团认为，礼仪援助侵犯了该州， 联邦劳工和就业法。上周，这名女子获得了超过300万美元的赔偿。
根据诉讼，Rite Aid商店经理开发了一个“serious disability”在2010年。女人’诉讼认为，员工的损害并不会影响她的工作能力，但她的雇主却因未能解决是否可以为工人提供任何合理的便利而侵犯了她的权利。
成为残疾妇女后，该妇女声称“乘车援助”由于她的病情而开始歧视她。她对雇主歧视工作场所中的残疾歧视和骚扰表示担忧，但没有解决她的投诉。取而代之的是，她在工作场所遭到了报复，并在披露情况后五个月内被解雇。
上周，陪审团裁定对残疾雇员有利。 Rite Aid有法律义务与商店经理取得联系’关于工作场所歧视的投诉。礼拜式援助还具有法律义务，要求解决该雇员残疾后是否可以为该雇员提供任何特殊的便利。相反，公司没有遵守其法律义务，也没有保护员工的权利。
资源： 商业保险“陪审团在残障歧视案中对Rite Aid作出了350万美元的判决，”朱迪·格林瓦尔德（Judy Greenwald），2012年7月25日
