加州瑜伽教练因禁止上课使用手机而被解雇

在得知瑜伽老师因试图执行瑜伽而在加利福尼亚被解雇之后“no cellphone use”在课堂上,一些圣地亚哥的人可能会怀疑,是否可以解雇一个雇员,以解决这么小的事情。那个女人’雇主解雇她违反任何劳动法?

到目前为止,没有任何报道表明瑜伽教练将提起错误的解雇诉讼。在加利福尼亚,大多数工人’ contracts are “at will.”这种雇佣合同意味着雇主可以无故解雇雇员。但是,当员工认为自己因歧视或报复而被解雇时,可能会提起不当解雇诉讼。

根据瑜伽老师的情况’解雇后,看来她的雇主没有违反任何雇佣法。 ABC新闻报道,一名学生抱怨一位教员发生的事件后,瑜伽老师在六月被解雇’s classes.

曾在Plus One Health Management工作的讲师被聘为在门洛帕克(Menlo Park)校园为Facebook员工教授瑜伽课。在其中一堂课中,讲师请正在上课的员工将手机收起。当教练抓住一名员工在看着她的电话时,她只是给员工一个电话。“disapproving look.”

两个星期后,教练被解雇了。根据她的离职信,Facebook员工曾向该女子投诉此事。’的雇主。由于雇主指示瑜伽老师不要在课堂上禁止使用手机,因此该妇女被开除,原因是不这样​​做,也没有满足客人的需求。女人’的前雇主尚未就其解雇原因发表公开评论。

资源: 美国广播公司新闻“瑜伽老师怒视Facebook工作人员,”Fenit Nirappil,2012年7月12日

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