在得知瑜伽老师因试图执行瑜伽而在加利福尼亚被解雇之后“no cellphone use”在课堂上，一些圣地亚哥的人可能会怀疑，是否可以解雇一个雇员，以解决这么小的事情。那个女人’雇主解雇她违反任何劳动法？
到目前为止，没有任何报道表明瑜伽教练将提起错误的解雇诉讼。在加利福尼亚，大多数工人’ contracts are “at will.”这种雇佣合同意味着雇主可以无故解雇雇员。但是，当员工认为自己因歧视或报复而被解雇时，可能会提起不当解雇诉讼。
根据瑜伽老师的情况’解雇后，看来她的雇主没有违反任何雇佣法。 ABC新闻报道，一名学生抱怨一位教员发生的事件后，瑜伽老师在六月被解雇’s classes.
曾在Plus One Health Management工作的讲师被聘为在门洛帕克（Menlo Park）校园为Facebook员工教授瑜伽课。在其中一堂课中，讲师请正在上课的员工将手机收起。当教练抓住一名员工在看着她的电话时，她只是给员工一个电话。“disapproving look.”
两个星期后，教练被解雇了。根据她的离职信，Facebook员工曾向该女子投诉此事。’的雇主。由于雇主指示瑜伽老师不要在课堂上禁止使用手机，因此该妇女被开除，原因是不这样做，也没有满足客人的需求。女人’的前雇主尚未就其解雇原因发表公开评论。
资源： 美国广播公司新闻“瑜伽老师怒视Facebook工作人员，”Fenit Nirappil，2012年7月12日
