阿伯克龙比&几年前，惠誉（Fitch Co.）斥资4000万美元与亚洲，西班牙裔和非裔美国人的工人和解，后者指控零售商歧视种族。和解协议应该向加利福尼亚州以及整个美国的所有零售公司和其他公司发出强烈的信息，即在工作场所将不容忍种族歧视。
但是，总部位于加利福尼亚的Wet Seal Inc.的前雇员声称，零售商之间的种族歧视仍在发生，并且正在伤害许多工人。对妇女提起了联邦诉讼’的服装零售商上周称，该公司有目的地和常规地歧视非裔美国人的经理。原告声称商店的高管人员认为非洲裔美国妇女没有反映商店’s “brand image”零售商想描绘。
投诉说湿密封’从2008年开始实行歧视政策。法院文件显示，Wet Seal高级副总裁发布了一封电子邮件，呼吁实现更多多样性。显然有太多非裔美国人在工作。该名女子被提拔两个月后，即在电子邮件分发的同一天，从湿密封处将三名原告之一解雇。
非裔美国人经理’换成白色，据说适合公司高管’渴望有一个金发碧眼的经理。原告’诉讼称，与非裔美国人商店经理相比，工作更换经验不足，但薪水更高。欠薪是诉讼中要求的损害赔偿之一，其中还包括赔偿金和惩罚性损害赔偿。
提起诉讼的三名前Wet Seal员工要求将投诉移至集体诉讼状态。
美国最高法院取消了去年代表100万名妇女针对沃尔玛商店公司的集体诉讼。该诉讼之所以被驳回，是因为投诉主要针对单独商店员工的举报行为，而不是整个沃尔玛认可的行为。如果工人表明歧视是整个公司的政策，那么湿密封诉讼可能会成功。
资源： 路透社“前经理因涉嫌种族偏见而起诉的UPDATE 2-Wet Seal，”Jonathan Stempel，2012年7月12日
