加利福尼亚学校的教练声称他被解雇是因为他是同性恋

正如我们本周早些时候在圣地亚哥就业法博客上提到的那样,加利福尼亚州的雇员在工作场所受到性取向歧视的保护。这些是只有其他15个州的雇员才能受益的重要保护措施。不幸的是,这并不意味着所有雇主都确保工人在工作场所免受此类骚扰和歧视。

上个月,洛杉矶县一个水球和游泳队的助理教练对他被解雇后所在的学区提起了错误的解雇诉讼。前教练声称他被解雇是因为他是同性恋。

该男子当然希望重新获得工作,但他也希望他的案子能为其他雇员树立榜样,他们认为由于性取向,他们在工作中受到了不同待遇。他声称,除非工人确保他们捍卫自己的权利,这些权利应受到加利福尼亚州和联邦法律的保护,否则一切都不会改变。

根据诉讼,该名男子被要求帮助教练男孩’马球和游泳队于2011年5月成立。但在他被学区聘用之后,几张照片被匿名发送到学区,几个月后,该男子被解雇。照片是在那人身上发现的’的Facebook和MySpace页面。

该学区声称这名男子被解雇了,因为照片是“obscene,”而且学校不想“人们喜欢[他]靠近孩子。”

该男子认为他的雇员权利受到侵犯,并且雇主因为他是同性恋而解雇了他。发送给学校的一张照片显示,该男子在万圣节派对上被五名男子包围着。这张照片是在该男子甚至被聘请为学校教练之前数年拍摄并发布在网上的’s swim team.

这位前助理教练的律师声称,学区没有任何政策可以解决员工可以和不能在他们的个人社交媒体网站上发布的内容,包括图片。根据诉讼,学校甚至从未要求该男子在解雇他之前将其从互联网上删除。

资源: 美国广播公司新闻“学校解雇水球教练‘Obscene’相片;他提起诉讼,”Susan Donaldson James,2012年6月5日

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