所有员工都希望在工作场所受到平等对待。在圣地亚哥的许多办公室和工作环境中，工人受到公平的对待，而不必担心歧视或骚扰，因为他们的雇主在强制执行和提醒员工加利福尼亚以及联邦劳工和就业法方面做得很好。
如果雇主在执行保护员工权利的政策方面做得不好，则雇主可能有责任营造恶劣的工作环境并助长工作场所的违法行为。为了帮助减少就业歧视，美国平等就业机会委员会最近举行了一次公开会议，并听取了专家小组的意见，他们就EEOC如何继续在工作场所有效执行联邦反歧视法律提出了一些建议。
在听取了专家小组的意见后，EEOC宣布，未来几年的主要优先事项之一将是打击怀孕歧视。
在经济困难时期，许多家庭发现父母双方都必须工作才能养育子女。但是，专家小组告诉EEOC，怀孕歧视在我们的工作场所中仍然存在，这使得妇女在最需要工作的时候很难找到工作。根据联邦法律，雇主因雇员怀孕而解雇雇员是非法的。因为怀孕而拒绝雇用妇女也是违法的。
EEOC似乎正在履行其承诺，将执行歧视法并对在加利福尼亚州乃至整个美国违反这些法律的公司进行处罚。 EEOC已经对华盛顿特区的一家公司提起了怀孕歧视诉讼。联邦机构也已在其他三起案件中达成和解。
最近的一项和解源自对加利福尼亚一家食品供应商和加工商的投诉。该公司将因违反怀孕歧视法律而支付14万美元。
资源： HR.BLR.com，“对怀孕雇员的歧视，照料者仍然是EEOC的头等大事’s list,” July 17, 2012
