女工与酒店集团和解骚扰诉讼

| 2012年7月14日 | 歧视

法律保护雇员免受同事或老板的歧视和骚扰。但是,由于担心受到冲击或因为他们不知道如何保护自己的权利,一些加利福尼亚工人忍受工作场所的痛苦,包括性骚扰和歧视。工人需要了解的是,骚扰和歧视在工作场所是非法的,法律的目的是保护工人在对非法行为或举动表示担忧时免受报复。

在解决工人问题时,有许多雇主遵守州和联邦劳工和就业法’有关骚扰和歧视的投诉。但是在很多情况下,雇主无视雇员’关注。在这种情况下,除非员工采取法律行动保护自己的权利,否则敌对的工作环境可能永远不会改变。

最近,针对太平洋酒店和四季酒店的联邦诉讼因虐待女性雇员长达数年之久。作为诉讼的结果,现在将进行重要更改,以改善在公司工作的所有女性酒店员工的工作条件’ hotels.

根据诉讼,据称两家最佳西方酒店的负责人对女雇员大喊大叫,并做出了不懈的努力,贬低了对工人的种族,性别,宗教信仰和怀孕的评价。经理被指控批评一些员工’宗教信仰,并在怀孕后解雇了五名妇女。该诉讼称,员工经理甚至向女雇员的头部扔了一个订书机。经理从未解决过这些问题’s employer.

上周,法院强制执行了一项同意令,命令这家连锁酒店向近十二名妇女支付365,000美元。这些酒店集团同意解雇两家最佳西方酒店的总经理,并雇用两名被错误解雇的女工。美国平等就业机会委员会还将在接下来的四年中仔细观察这家酒店连锁店,以确保它建立了人力资源部门,进行了反歧视培训并能够接受员工的投诉。

根据政府’总经理声称,总经理已使女工降级多年。通过团结起来并寻求法律代表,女工提高了对重要问题和经理应解决的重要问题的认识’年前的雇主。

资源: 大学广场补丁,“最佳西方塔科马巨蛋所有者从EEOC解决联邦骚扰诉讼,”布伦特·尚帕科,2012年7月5日

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