加州诉讼显示,高级女工遭受骚扰

一家知名的加利福尼亚风险投资公司被其女性下级合伙人之一起诉,以进行性骚扰和性别歧视。这位五月份提起诉讼的42岁妇女已受雇于克莱因,珀金斯和考菲尔德&自2005年以来,拜尔斯一直在硅谷工作,她说女性在经济上不享有优势,而且职位要高于男性。

克莱因(Kleiner)在风险投资方面享有很高的声誉,其成功案例包括亚马逊和Google数十亿美元。该公司包括美国前副总统和前国务卿’最高级的合作伙伴。这家拥有40年历史的公司以“progressive”与四分之一的女性高级合伙人一起聘用政策。

原告是哈佛大学毕业生,认为克莱纳’s是一个以男性为中心的组织,牢不可破的玻璃天花板使妇女无法晋升为高薪职位。克莱纳在争论该员工’的问题应通过秘密仲裁私下解决,这是法官迄今为止所拒绝的要求。

在女雇员于今年早些时候向Kleiner提出索赔后,风险投资公司要求将案件移交给仲裁。此请求已被拒绝两次。这意味着案件将是公开的,这可能会产生负面宣传,并可能损害公司’s image and profits.

但是,如果能消除对所谓的对职业女性雇员的普遍歧视模式,那么对所谓的性别偏见的高度可见的解释可能会对加利福尼亚州的商业行为产生总体积极影响。

负面结果或克莱因暴露’据报道,有问题的雇用和晋升做法可能会向其他企业发出强烈的法律信息,从而可能试图压制非男性雇员的晋升和薪酬。看看此案在加利福尼亚如何流行,是否会影响工作场所其他妇女的待遇,肯定会很有趣。

资源: 美联社,“性骚扰诉讼激怒了硅谷,”保罗·埃里亚斯(Paul Elias),2012年7月19日

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