女人成功起诉老板进行性骚扰

许多美国人经历与工作有关的压力。例如,员工可能会对特别苛刻的项目,重要的会议或充满挑战的工作量感到焦虑。但是,圣地亚哥的任何员工都不应因不适当的工作环境而感到压力或恐惧。

起草了1964年《民权法案》第七章,以保护工人免受基于种族,种族,性别,宗教和性取向的工作场所歧视。这些保护措施还旨在防止性骚扰。

不幸的是,雇主并不总是承认法律,并且雇员有时会遭受雇主不请自来的非法性行为的侵害。当在工作场所中确实发生这种非法行为时,员工当然有权寻求律师的指导以保护自己的权利。

在经历恶劣的工作环境后,一名前干洗店员工对她的老板提起诉讼。根据诉讼,那个女人’老板一直在寻求性爱,并经常以暗示性的方式接近女雇员,未经她的同意就将手放在她的身上。

通过采取法律行动,该名女子’现在已责令其前雇主采取多种措施来创建并确保无骚扰环境,这将使所有其他员工受益。

女人’老板必须制定并执行双语(西班牙语/英语)性骚扰政策,所有员工必须接受两个小时的反歧视培训,雇主必须以公司的西班牙语和英语发布通知’旨在遵守反歧视法律。这将有助于确保所有工人都知道自己的权利和雇主’遵守州和联邦劳工和就业法的义务。

此外,女工还将为其雇主获得经济补偿。’s wrongdoings.

资源: 工作鼠标“绿洲干洗店总经理经常向女雇员询问性爱,”Anneline Waldman,2012年6月27日

分类目录

档案

找法律网络

我们的办公地点

电话号码:
本地: 619-528-2530
本地: 858-481-4956
本地: 760-431-2010

圣地亚哥就业法小组 律师
3517 Camino Del Rio South
400套房
加利福尼亚州圣地亚哥92108

地图和方向

德尔玛高地办公室
12707高虚张声势驱动器
200套房
加利福尼亚州圣地亚哥92130

地图和方向

卡尔斯巴德办公室
帕洛玛机场路701号
300套房
卡尔斯巴德,加利福尼亚州92009

地图和方向

该公司与经验丰富的雇佣法律律师免费提供初步咨询。请打电话预约。