加州法律禁止工作场所的母乳喂养歧视

许多女性在圣地亚哥选择在有孩子之后继续在家外工作。与孩子一起管理家庭和工作生活肯定会遇到挑战,但怀孕和母乳喂养绝不应该是射击女性员工或歧视工作场所的妇女的理由。

虽然很多雇主都专注于更好的享受母亲’在工作场所的时间表和母乳喂养需求,并非所有雇主或雇员都了解怀孕和哺乳的母亲的所有反歧视法在加利福尼亚受到保护。

怀孕和护理母亲需要意识到他们在工作场所的权利,以便在筹集孩子时,他们并没有被迫在养育孩子时做出任何不必要的牺牲。员工应该理解,当这些法律违反时,雇主可以,并应该持有责任违法行为。

与其他国家相比,加州法律使需要在需要照顾家庭成员和儿童的员工进行更好的保护。例如,加利福尼亚法律明确说明雇主歧视或消防选择护理孩子的员工,并且需要在工作日采取合理休息的员工是非法的,以便泵送母乳。联邦法律刚刚为工作场所的护理母亲添加了更好的保护。

一些美国雇主在过去争辩说,虽然怀孕歧视是非法的,但是在当天要求休息时的妇女在泵送母乳的日期并不是非法的,因为哺乳母亲不再怀孕。

如果她在生育婴儿送到她的宝宝后,她会在2009年问她的老板后,她在2009年被问到了德克萨斯妇女。今年早些时候,法官统治了这个女人’自从该女性未怀孕以来,雇主没有违反民权行为的七。这位女士仍然追求她的性别歧视诉讼。当地医疗协会支持她的索赔,审判母乳喂养是怀孕引起的医疗条件,这意味着女人’雇主射击她时侵犯了反歧视法。

自从妇女被解雇以来,联邦法律已经修改。现在需要雇主为工作场所喂养母乳喂养的母亲提供合理的住宿。但是,联邦法律尚未明确禁止哺乳歧视。

来源: Workforce.com,“‘伟大的德克萨斯州哺乳案’辩论是否母乳泵是怀孕相关条件,”Matthew Heller,2012年8月23日

  • 怀孕歧视在加利福尼亚州工作场所是非法的。了解有关员工的更多信息’权利在工作场所,请访问我们的圣地亚哥就业歧视法。

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