圣地亚哥的工人如果遭受工作场所的歧视或骚扰，可能会认为自己的权利会受到保护。毕竟，州和联邦法律禁止在工作场所进行歧视和骚扰。
根据负责执行美国反歧视法律的平等就业机会委员会的说法，数百名雇主未能保护员工’权利。甚至那些拥有更好资源来防止和培训员工进行歧视和骚扰的大型公司也被判犯有促进或无视此类行为的罪行。
在过去的几年中，EEOC一直在努力减少工作场所的歧视。 EEOC认为，提倡更安全的工作场所的最佳方法之一是通过提起诉讼（包括集体诉讼）确保雇主对违反雇佣法和劳动法的行为负责。采取法律行动不仅会影响被指控违反法律的公司，而且还会向其他公司发出强烈的信息，即员工’权利必须受到保护。
EEOC说，许多公司正在选择解决诉讼。 EEOC已达成和解，对受伤害的工人处以数百万美元的罚款和赔偿。该委员会已经雇用了数百名工人’自2006年以来的歧视指控。
一名参与“黄河运输”诉讼的受害者说，当律师介入以保护他的权利时，他印象深刻。他说，他担心如果不采取法律行动，公司将不会有任何改变。
圣地亚哥的工人可能会认为，如果雇主无法改善工作环境，他们将被迫忍受骚扰和歧视。他们应该明白，除非确保雇主对违反劳工的行为负责，否则什么都不会改变。’权利。为了确保雇主对违法行为承担责任，人们可能需要考虑与雇佣法律律师一起工作。
资源： 美联社，“政府因工作偏见而激怒雇主，”山姆·哈纳内尔（Sam Hananel），2012年8月16日
