美国工人对不公平薪酬的投诉激增至创纪录的数字

圣地亚哥和全国其他城市的太多工人正在为公平的一天而奋斗’的工作,最近的统计数据显示。

越来越多的工资纠纷指控美国雇主从合法应得的工资中欺骗工人。法律专家和观察员认为,由于国家经济困难,为执行工作场所法律而做出的新努力以及雇主对工资和工时法的误解或故意疏忽,导致工资和工时投诉有所增加。除了提起投诉外,成千上万的其他工人甚至可能没有意识到他们也可能是违规工资和盗窃工资的受害者。

据报道,今年提起的美国工资和基于小时的诉讼数量已经超过了2011年提起的争议总数。这意味着,今年已经提起了7,000多次投诉。今天的薪酬纠纷是10年前的三倍半。

低薪工人通常最不了解自己的就业权利。当一些员工知道雇主因为担心失去工作而又难以在经济不景气的情况下失去工作而犹豫采取法律行动时。

美国劳工部最近扩大了其参与范围,以帮助处境不利的工人并警告雇主不要容忍不公平的薪酬惯例。去年,美国政府为加州乃至整个美国的275,000多名低薪工人追回了2.2亿美元。

就业法律师说,工资纠纷在增加,部分原因是工资和工时法尚不明确和过时。雇主误解或滥用工人的分类。那些无辜的或故意的错误使换岗工人变短了,他们为了获得合法应得的报酬而应反击。

最近,一些主要的美国雇主被指控违反工作场所和工资规定,包括沃尔玛。这家巨型折扣零售商最近解决了代表4,500多名工人的投诉,这些工人声称他们因加班费被骗。 500万美元的和解协议是在2008年以3.52亿美元的支出支付的,当时沃尔玛被指控剥夺了员工适当的工作休息时间。

资源: MSNBC,“越来越多的工人抱怨被换了,”Eve Tahmincioglu,2012年7月26日

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