有些工作条件比其他条件更为严厉。例如,圣地亚哥的某些工作场所可能为员工提供宽敞的休息区,以供他们举行会议或休息,而其他工人可能很幸运,甚至可以在休息室里休息。
月:2012年9月
雇用时,加利福尼亚的In-N-Out汉堡店有区别吗?
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年9月24日 | 歧视
由于圣地亚哥和整个加利福尼亚州竞争激烈的就业市场,最近几天任何人都很难找到工作。但是,当雇主歧视雇员和求职者时,某些人可能会特别困难...
加州医院同意支付近一百万美元的骚扰诉讼
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年9月23日 | 歧视
加利福尼亚州一家医疗中心已同意支付975,000美元,以解决美国平等就业机会委员会和亚太美国法律中心代表大约70个团体提起的集体诉讼中的民族起源歧视诉讼。
接待员遭到患者性骚扰后被起诉的雇主
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年9月18日 | 性骚扰
本月初,一名在医疗机构工作的接待员对她的雇主提起了性骚扰诉讼。如果您已经阅读我们的圣地亚哥就业法博客已有一段时间了,那么您将了解这种非法行为根本不是...
雇主对提出歧视申诉的妇女进行报复
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年9月13日 | 错误的终止
圣地亚哥的工人应该对自己的权利有基本的了解,以便他们在需要提出歧视或骚扰投诉时可以放心。最重要的是,工人应了解,他们永远不必承受歧视或...
新法案保护加利福尼亚工人免受宗教歧视
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年9月11日 | 歧视
上周在我们的圣地亚哥就业法博客上,我们提到一个想要在汉堡王工作的青少年被告知离开快餐店,因为她要求商店允许她长时间穿着以适应宗教活动。短裙...
青少年说汉堡王’的着装规定违反了她的宗教习俗
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年9月7日 | 歧视
严格的着装要求是许多工作的典型要求。雇主强制其员工穿制服或遵守着装要求以传达专业环境是非法的。圣地亚哥的大多数员工在...方面几乎没有问题...
加州家庭工人权利法案寻求州长’s approval
代表圣地亚哥就业法小组 | 2012年9月4日 | 员工权益
尽管圣地亚哥有成千上万的工人受益于为小型企业,市政当局和大型公司工作的雇员提供的许多保护,但仍有许多职业缺乏适当的保护和权利...
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