雇用时,加利福尼亚的In-N-Out汉堡店有区别吗?

由于圣地亚哥和整个加利福尼亚州竞争激烈的就业市场,最近几天任何人都很难找到工作。但是,当雇主歧视雇员和求职者时,即使某些人有资格获得工作或晋升,他们也可能特别难以获得工作或在工作中晋升。

两名男子最近均被拒绝在餐厅工作,最近他们对In-N-Out Burger提起了集体诉讼’夏季在加利福尼亚的位置。这些人在奥克兰和旧金山的工作地点求职。他们俩都认为自己具备申请工作的资格,但这些人从未得到过在In-N-Out Burger工作的机会。他们认为餐厅之所以没有雇用他们,是因为他们超过40岁,并且是黑人。

加利福尼亚州有200多家In-N-Out汉堡餐厅。这家餐厅声称不歧视求职者,但本月针对连锁店提起的诉讼声称该餐厅的大多数’的工人不是黑人,年龄不超过40岁。

由于这两人正在针对In-N-Out Burger提起集体诉讼,因此他们要代表所有其他因年龄,肤色或种族而被拒绝在餐厅工作的合格求职者要求赔偿。

工人需要了解,在工作场所或招聘过程中不应容忍歧视。当工人认为自己因宗教,残疾,性别,年龄或种族而被拒绝工作或晋升时,他们有权向就业法律师寻求法律咨询。

资源: 圣何塞水星新闻,“奥克兰:诉讼指控In-N-Out Burger种族和年龄歧视,” Sept. 6, 2012

  • 我们公司处理各种劳动法问题,包括类似的情况,如本博客文章中讨论的那样。在加利福尼亚州的工作场所,歧视是非法的。了解有关员工的更多信息’权利,请访问我们的圣地亚哥就业法律师页面。

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