有些工作条件比其他条件更为严厉。例如，圣地亚哥的某些工作场所可能会为员工提供宽敞的休息区，供员工举行会议或休息，而其他员工可能会很幸运，甚至有一个休息室，他们可以舒适地吃午餐。但是无论条件如何，工人都应休息，应有合法休假的权利，并应在安全的地方工作。
为了争取一个更好，更安全的工作场所，沃尔玛仓库工人于上周在加利福尼亚举行的一次集会上结束了为期六天的朝圣之旅，以竞争他们的工作场所条件。据报道，这些工人冒着令人难以置信的高温，最终走到洛杉矶市政厅的台阶上，在那里他们讲述了仓库里无可原谅的工作条件的故事。
一群来自加利福尼亚州米拉洛马的仓库的大约50名仓库工人最终完成了为期六天的朝圣之旅，以证明他们的待遇不理想。员工说，他们被迫在没有风扇的极端高温下工作，有时最高可达120度。由于工作环境中的污染物，工人经常呕吐并流鼻血。许多员工在轮班期间被拒绝使用清洁的水，而且他们使用危险的设备工作而不会定期休息。
仓库工人不是由沃尔玛直接雇用的，而是由与大型连锁店合作的人事承包商管理的。不过，沃尔玛仍控制着工厂内的工作环境，这就是为什么员工要求沃尔玛加紧努力以改善仓库工人的条件的原因。
到目前为止，沃尔玛尚未直接回应工人提出的任何雇佣问题。
资源： 赫芬顿邮报，“洛杉矶市中心的沃尔玛仓库工人集会结束了为期6天的朝圣之旅，” Sept. 18, 2012
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