2012年10月|

空姐说她被魔术师约翰逊非法解雇

代表 | 2012年10月29日 | 歧视

尽管加州的许多雇佣合同被认为是随意的，这意味着雇主确实有合法权利随时解雇雇员，但雇主不能在非法情况下解雇雇员，例如上周在圣地亚哥。。

代表 | 2012年10月25日 | 错误的终止

在圣地亚哥天然气公司工作之后&用电将近20年，一名员工因涉嫌违反可能危害其他工人安全的安全法规而被解雇。但在2010年被解雇之前，该员工还向...提出了投诉。

代表 | 2012年10月22日 | 错误的终止

您不能期望与遇到的每个人相处，即使在工作场所也是如此。但是，即使您可能不喜欢您的一个同事或始终同意主管的管理风格，您也可能会理解，作为员工的一部分，您有责任...

代表 | 2012年10月18日 | 员工权益

员工有权在工作时间获得合理的工资。实际上，向雇员支付低于最低工资标准的工资是违反美国劳动法的。这意味着无论哪个行业，加利福尼亚州的工人都受到最低工资法的保护。

代表 | 2012年10月16日 | 性骚扰

即使骚扰和歧视开始困扰着工作场所，即使圣地亚哥居民真正享受工作，在每个工作日完成工作也可能成为一项极具挑战性的工作。性骚扰和歧视可能会导致身心...

代表 | 2012年10月12日 | 歧视

一名20岁的加利福尼亚妇女似乎非常适合在棕榈沙漠圣迭戈东北部的一家体育酒吧工作。根据媒体报道，她批准了申请和面试，但是当她尝试在酒吧的酒吧时被拒绝了这份工作。

代表 | 2012年10月8日 | 诽谤

如果圣地亚哥工人在工作中目睹可疑之处，可能会被置于尴尬且不舒服的位置。当发生这种情况时，员工应了解，当他们...时，他们可能会受到加利福尼亚和联邦举报人法律的保护。

代表 | 2012年10月4日 | 歧视

并非所有圣地亚哥的工人都知道，直到2011年，才通过法律保护工作场所中的退伍军人权利。在圣地亚哥工作场所中对退伍军人的歧视可能包括雇主告诉退伍军人他们的工作不再...

代表 | 2012年10月1日 | 员工权益

今年早些时候，在圣地亚哥劳动法博客上，我们提到加利福尼亚州立法者正在推动为员工和求职者在社交媒体帐户和个人电子邮件帐户方面提供更好的隐私保护。