今年早些时候，在圣地亚哥劳动法博客上，我们提到加利福尼亚州立法者正在推动为员工和求职者提供有关社交媒体帐户和个人电子邮件帐户的更好的隐私保护。
随着越来越多的人在Facebook和Twitter上积极与他人互动，越来越多的雇主开始要求求职者和雇员交出其个人社交媒体帐户的密码，以便雇主可以看到哪些雇员和潜在雇员正在网上发布。
员工和求职者受到某些隐私法的保护，但对于雇主要求员工和求职者将其密码交到其社交媒体和个人电子邮件帐户是否违法，目前尚不清楚。到现在为止。
上周，州长杰里·布朗签署了一项重要法案，该法案将禁止雇主强迫雇员和求职者将密码移交给他们的个人电子邮件帐户和社交媒体帐户。雇主仍然可以要求提供此信息，但不能强制要求披露此类信息。
此外，当雇员和求职者选择不向雇主提供其密码到电子邮件和社交媒体帐户时，不允许雇主歧视他们或对不分享其密码的人进行报复。
1844年议会法案将于2013年1月1日生效。’州长杰里·布朗（Jerry Brown）签署了另一项法案，禁止工人向Facebook和Twitter上交密码，该法案禁止加利福尼亚的大学和大学要求学生向社交媒体帐户和个人电子邮件帐户提供学校官员密码。
尽管雇主已经要求许多雇员和求职者向他们显示其在线帐户，但是现在，雇员和求职者将对他们的权利有了更好的了解。
资源： 洛杉矶时报“布朗签署了在线隐私权法律，”帕特里克·麦格里维（Patrick McGreevy），2012年9月28日
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