前雇员对宾州州立大学提出诽谤诉讼

如果圣地亚哥工人在工作中目睹可疑之处,可能会被置于尴尬且不舒服的位置。当发生这种情况时,员工在选择投诉工作场所中的非法行为时,应了解他们可能受到加利福尼亚和联邦举报人法律的保护。

根据州和联邦举报人法律,圣地亚哥雇主不能终止,降级,骚扰或歧视选择举报非法行为或不道德行为的雇员。雇主还必须注意不要诽谤确实提高了对工作场所相关问题认识的工人。当工人在举报非法行为后确实遭到报复时,他们可能可以通过举报诉讼或诽谤诉讼来保护自己的权利和工作。

没有人应该因为做正确的事而受到不公平的对待。但是,前宾夕法尼亚州立大学的研究生助理曾在前足球教练期间对杰里·桑达斯基作证’一起性丑闻案声称,他的名声被大学毁了。

该男子声称,他早在2001年就在校园里目睹了桑达斯基和一个男孩之间的不当事件。他声称自己报告了这一事件,但直到桑达斯基于去年因性虐待而被捕之前,他的投诉都没有。整个夏天,桑达斯基被判犯有性虐待10个男孩的罪行。

诽谤诉讼指出,桑达斯基于2011年11月被捕后不久,研究生助理与大学会面’当时的总统和体育部门讨论该问题。在会议期间,学校’据称,当时的校长指责研究生助理撒谎,因为他在2001年目睹了不当行为,因此没有适当举报。

会议结束后,研究生助理被休行政假。他的合同从未续签。这位前雇员正在要求他恢复工作。他还要求赔偿其他损害赔偿。

资源: 美联社,“McQueary对宾州州立大学提出诽谤诉讼,”马克·斯科尔福罗(Mark Scolforo),2012年10月2日

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