在工作场所歧视退伍军人是非法的

并非所有圣地亚哥的工人都知道,直到2011年,才通过了保护工作场所中退伍军人权利的法律。

在圣地亚哥工作场所中对退伍军人的歧视可能包括雇主告知退伍军人不再提供工作,雇主或雇员骚扰返回工作场所的退伍军人,雇主拒绝提供晋升,加薪或休假的时间服务,或者雇主由于残障或可能不得不再次旅行而不想聘请资深人士。根据联邦和州法律,退伍军人在工作场所受到保护,免受这些和其他形式的歧视。

现在,2011年的《退伍军人工作机会招聘英雄》法案防止了对退伍军人重返工作场所的骚扰,而《美国残障人士法案》则涵盖了其他形式的歧视。此行为使雇主拒绝雇用有残疾的退伍军人以及开除或降级其为非法。当退伍军人由于生病或残疾而需要休假时,或者当他们需要照顾家庭成员时,应根据《家庭和病假法》保护他们的工作。

《统一服务就业和再就业权利法》保证退伍军人’ jobs —如果他们继续工作,本应获得的收益—从服务返回后对他们可用。此外,如果可能在服兵役期间升职,则返回的老兵可能有权升职,而不论该职位是否已经填补。雇主还必须提供任何必要的培训,以更新其工作技能。

因为USERRA包括“any benefit,”退伍军人将得到进一步保护,以防在服兵役期间可能会休假或加薪。养老金必须像雇员一直在工作一样继续下去,并且医疗保险,包括供养家属的保险,可以选举最多24个月。

工作场所中的退伍军人有很多保护措施,但有时雇主无法确保他们遵守这些法律。如果您认为在军队服役后已经在工作场所受到歧视,则可能需要考虑与律师交谈,以了解更多有关您的权利以及如何保护自己在工作场所中的权利的信息。

资源: 美国在线工作,“在工作中歧视退伍军人的7种迹象,”唐娜·鲍尔曼(Donna Ballman),2012年9月27日

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