加州工资诉讼中员工权益受到威胁

员工有权在工作时间获得合理的工资。实际上,向雇员支付低于最低工资标准的工资是违反美国劳动法的。这意味着加利福尼亚州的工人,无论其从事何种行业,都受到最低工资法的保护,其中包括农业行业。

这就是加利福尼亚劳工专员希望在最近对农场劳工承包商提起的160万美元诉讼中阐明的内容。

诉讼的核心是该雇主未能向加利福尼亚州10多个不同地点雇用的大约150名农场工人提供最低工资和加班费,从而违反了劳动法。雇佣了农场工人每天采摘生菜,在葡萄田里工作十个小时。他们从未收到加班费。

在这种情况下,农场工人挺身而出,抱怨非法的工作条件,因此,加利福尼亚工业关系部开始了调查。’劳工标准执行司。

根据深入调查的结果,该雇主在三年期间一直未支付适当的工资,包括直到今年四月为止。这些结果导致最近提起诉讼。

这种诉讼可以保护员工的权利,并向加利福尼亚州的其他雇主发送信息,要求严格执行劳动法。

如果针对农业雇主的这一诉讼对员工有成功的结果,那么员工不仅会’权利得到维护,但这也将保护加利福尼亚的其他诚实企业。

资源: heraldonline.com,“加州劳工专员提出160万美元的诉讼,要求农业工人支付未付的工资,” Oct. 16, 2012

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