性骚扰对圣地亚哥雇主而言可能是昂贵的

即使圣地亚哥居民真正享受工作,但在骚扰和歧视开始困扰着工作场所的情况下,使每个工作日都变得非常具有挑战性。

性骚扰和歧视会造成身心伤害,尤其是当雇主无视雇员时’有关工作场所中不当和非法行为的投诉。尽管无法采取任何措施来弥补这种损害,但工人应知道,如果雇主未能保护自己的权利,他们可能有权就其痛苦,痛苦和经济损失获得赔偿。

根据涵盖各种与商业相关新闻的在线出版物《保险杂志》的报道,性骚扰继续影响着许多美国工人。保险杂志还指出,与员工提起的其他类型的诉讼相比,性骚扰诉讼往往会为员工带来最高的和解金和陪审团裁决额。

过去一年内达成的最高性骚扰和解协议之一将支付给加利福尼亚的员工。萨克拉曼多的一家医院被指控性骚扰工人。工人们将获得近1.7亿美元的赔偿金。旧金山的Qwest Communications最近还被勒令支付230万美元的性骚扰赔偿。

在任何情况下,任何人都不得通过语言或身体进行性骚扰。性骚扰正在恶化,并且在身心上有害。为了保护工作场所的人们,禁止雇主和工人对他人进行性骚扰,其中包括:不适当的评论,不希望的性侵犯以及任何不适当的摸索或触摸。

当员工在工作场所成为性骚扰的受害者后确实决定采取法律行动时,员工可能希望考虑与律师合作,以增加他们获得应得的损失和损害赔偿的最大机会。经验丰富的雇佣法律律师将知道如何准确估算员工的金钱金额’s losses.

资源: 保险杂志,“前25名工作场所骚扰,偏见和解,” Oct. 16, 2012

  • 我们公司处理各种就业法和工作权利问题,包括工作场所的性骚扰。了解有关员工的更多信息’权利,请访问我们的圣地亚哥就业法律师页面。

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