联邦民权法第七章和加利福尼亚州’的《公平就业和住房法》（FEHA）禁止在工作场所进行宗教歧视。
的许多实例 宗教歧视 涉及雇主未能为雇员提供合理住宿的情况’代表同事或主管的宗教习俗或基于宗教的骚扰。当宗教歧视诉讼不属于这些情况时，它们可能很难证明。
Such was the case in a 宗教歧视 lawsuit filed in California 通过 a former NASA lab worker who said he was fired because of his religious beliefs. 工人 was fired from NASA’在NASA工作了15年后，于2011年成立了喷气推进实验室’探索土星的任务。
这位前工人是一个自称是福音派基督徒的人，他在针对NASA实验室的诉讼中声称，他因对智能设计的信念而被放手，即生活太复杂了，无法仅靠进化来发展。另一方面，美国国家航空航天局认为该人被释放是因为他“combative”天性和不愿意保持自己的技能最新。
本月初，主持此案的加利福尼亚法官表示，他倾向于支持NASA实验室的裁决。 NASA实验室声称，这名工人很固执，与同事的相处并不融洽，而且当很明显他的计算机专家职位被取消后，拒绝接受其他培训。
工人’律师辩称该工人’的上司告诉他“stop pushing”在向智能设计同事分发信息后，他对同事的信仰。他还辩称，该工人因对自己收到的书面取暖进行质疑并对NASA实验室提起诉讼而受到报复。
在这种情况下，宗教似乎是一个问题，但事实并非如此。’导致解雇的主要问题。如果您认为自己可能因宗教信仰而受到虐待，请立即与就业法律律师联系，他们可以帮助确定您是否有有效的案件。
资源： 彭博商业周刊“法官在工作歧视案中支持NASA实验室，” Nov. 2, 2012
