老师起诉加州学区歧视

| 2012年11月16日 |未分类

那里’毫无疑问,在过去的几十年中,妇女在工作场所享有平等权利方面已经取得了很多进展。尽管在同工同酬等问题上的斗争仍在继续,但妇女及其法律和政治盟友已成功地与广泛的性骚扰和对寻求休假生子的人的歧视作斗争。例如,由于前几代妇女的努力,现在所有妇女都有产假的权利。

不幸的是,即使在当今时代,在某些工作场所仍然存在对妇女的歧视。有些人可能难以置信,但许多雇主一直未能认识到女性雇员的需求和权利,尤其是那些母亲或希望养家的女性。在当前的一个案例中,一位前任老师正在起诉曾经雇用她的加利福尼亚学区。

原告是发生歧视时的新母亲,她声称她工作所在学校的官员拒绝满足母乳喂养的需求。在休产假重返工作岗位之前,她告诉经理,她每天大约需要15分钟才能使用吸奶器。尽管对于任何刚分娩的妇女来说,母乳喂养或抽水都是生物学上的必要,但经理拒绝让她这样做。取而代之的是,经理告诉她训练自己的身体,使其在工作时间内不产奶,该地区拒绝接待她。

这次交流之后不久,老师对她的表现进行了负面评价,并鼓励她辞职。结果,她’起诉学校和学区歧视和不当解雇。

老师’该案指出了一个不幸的现实:即使在今天,工作场所中妇女的权利也并不总是得到承认。在这种情况下,女员工一定不要害怕坚持在其工作地点遵守劳动法。这样做不仅可能导致工作上的公平对待;它还将确保子孙后代妇女将能够享有同样的权利。

资源:圣地亚哥,“前加州老师起诉母乳喂养区,” Nov. 15, 2012

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