当圣地亚哥的许多工人需要从疾病中恢复过来时，他们被允许在这里和那里休病假。而且，当员工患病或受伤而需要休息几天以上时，他们甚至有资格休更长的病假或病假，而不必担心失业。
当员工请病假或请病假时，经理或主管可能倾向于要求员工解释为什么需要请假，但员工应了解，他们不一定总是需要分享医疗状况的详细信息与他们的雇主。被迫这样做可能违反《美国残疾人法》。
有时，雇主会要求医生签名，说明应告知工人请假几天，但大多数雇主无法合法地要求雇员分享其医疗状况和治疗方法的详细信息。美国平等就业机会委员会表示，雇主只能索取有关’在非常特殊的情况下的医疗或状况。
本周百货连锁店迪拉德’s因要求雇员在请病假时向公司披露机密医疗信息而最终被追究违反联邦法律的责任。迪拉德’s同意支付200万美元和解四年前对该公司提起的集体诉讼。
根据诉讼，迪拉德’的员工被告知必须共享私人医疗信息才能批准其病假。这种非法行为发生在2005年8月至2009年8月之间。一些在加利福尼亚州和全国其他地区的百货商店工作的员工甚至因未披露有关其个人医疗状况或治疗方法的信息而被解雇。
该公司声称其政策未违反ADA。调查工人后’关于公司的债权’EEOC的非法行为得出结论认为，迪拉德’没有培训经理正确处理病假请求。除了补偿受非法行为影响的工人外，迪拉德’公司还需要审查和修订其政策，以确保公司不会违反员工’未来的权利。
资源： 美联社，“Dillard’支付了200万美元来解决歧视申诉，”山姆·哈纳内尔（Sam Hananel），2012年12月18日
- 我们公司处理各种就业法和工作权利问题，包括与今天讨论的类似的投诉’的博客文章。了解有关员工的更多信息’权利，请访问我们的圣地亚哥就业歧视律师页面。
