高等法院表示,女性并非非法射击良好的外表

| 2012年12月24日 | Uncategorized

对于在工作场所过于有吸引力时,它似乎似乎不公平或权利。但是雇主为员工开火是非法的,因为他或她是好看的?

在加利福尼亚州和整个国家,雇主在其性别或性别的基础上歧视员工是非法的。所以当一个女人在2010年被解雇时,因为她是一个漂亮的女人,她提起了一个不法终止和 性别歧视 对雇主的诉讼。一个较低的法院裁决表示这个女人’但是,雇主在她的性别的基础上没有发射她。那个女人将她的案子带到了爱荷华州最高法院,但上周,高等法院维持了裁决。

那么为什么国家最高法院的统治有利于这个女人’s employer?

高等法院得出结论是那个女人’当射击这个女人太具吸引力时,雇主没有违反性别歧视法。相反,法院得出结论,解除妇女的决定只是因为她在工作场所的存在威胁着她的主管’s marriage.

根据诉讼,该女子于1999年被聘为牙科助理。她在办公室工作了10多年以来,在她被解雇之前。诉讼指出,女人曾经努力过的牙医已经提到她的外表对他分散了注意力。他也要求她不要穿“revealing”衣服,但助理说她的工作服装由磨砂组成。

牙医’妻子也在同一张办公室工作,当妻子发现她的丈夫和他的丈夫在工作之外交换了短信时,妻子要求她的丈夫于2009年终止助理。然后牙医在2010年解雇了他的助理。

女人’S诉讼认为,她因她的性别而被解雇,这是非法的。但高等法院得出结论,那个女人’性别不是她被终止的原因。结果,这个女人’法院决定,终止并不违法。

来源: CNN,“‘Irresistible’工人在爱荷华州发射:‘I don’t think it’s fair,’”Dana Ford,2012年12月23日

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