EEOC称在美国语言歧视正在上升

圣地亚哥有成千上万的工人,其中许多人来自不同的种族背景,说不同的语言。由于工作场所可能如此多样化,因此雇主需要确保其工作场所能够容忍其他文化,以避免基于国籍的歧视。

尽管由于语言障碍或口音,在任何时候都很难在工作场所实现清晰的沟通,但是不应容忍对讲英语困难或口音很重的工人的歧视。如果容忍这种行为,加州雇主可能会面临歧视诉讼。

根据平等就业机会委员会的数据,自1997年以来,带有重音符号的工人和英语口语不佳的工人的歧视投诉呈上升趋势,并上升了76%。

在全国范围内,移民声称自己因无法说英语或带有其他工人可能不容易理解的口音而受到骚扰,降级或错误解雇。

例如,俄罗斯移民提起的歧视诉讼称,他在联邦快递工作期间因口音被开除。据称,另一个州的一个称重站向公司发出了有关他的讲话的警告,该公司随后终止了他的讲话。联邦快递(FedEx)声称,这名男子因未遵守安全规则而被引渡并被解雇。

随着非英语雇员人数的增加,一些民权倡导者声称,敌对环境也越来越普遍。由于这类歧视案件而产生的大规模定居点也在增加。

为了帮助防止由于一种歧视’EEOC由于其国籍或说英语的能力,因此要求雇主确保工人不会受到公正的对待,这仅仅是因为很难理解有口音的工人。当一个’的英语能力确实会干扰他或她充分履行工作职责的能力,但是,雇主可能会依法解雇或降职。

资源: 美联社,“美联储表示,由于语言能力,外国口音,”保罗·福伊(Paul Foy),2012年11月29日

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