涉及卢卡斯影业的怀孕歧视判决被抛弃

尽管美国已有法律保护工作场所免受歧视,但这种做法仍在继续。正如我们在本周早些时候在圣地亚哥劳动法博客上提到的那样,即使有人认为自己在工作场所受到歧视,仍然很难证明雇主违反了任何劳动法。

当一个’工作场所的权利受到侵犯,员工可以选择采取法律行动。但是,就业法很复杂,尤其是在证明歧视方面。由于这个原因,那些权利受到主管或雇主侵犯的员工​​可能希望在继续处理加利福尼亚的歧视或不当解雇诉讼之前考虑咨询律师。

如果一个’该案件特别复杂,法律程序可能会很漫长,并且员工将在途中的每一步都需要有人陪同,甚至可能是在据称员工赢得了他或她的案件之后,作为针对Lucasfilm的怀孕歧视案有限公司最近指出。

根据针对卢卡斯电影公司的诉讼,一名妇女被聘为乔治·卢卡斯经理的助手’她在2008年获得遗产。她声称,在告知上司怀孕后,她甚至在开始工作之前就被解雇了。陪审团同意该妇女因怀孕而受到歧视。她被判赔偿近114,000美元的损失和近120万美元的律师费’s fees.

尽管该女子在法庭上胜诉,但雇主对该决定提出了上诉。在法庭上对该案提出上诉时,卢卡斯影业’的律师辩称,初审法官在指示加利福尼亚陪审团时犯了六个主要错误。由三名法官组成的上诉小组同意犯了一些错误,因此,审判不公平。这项裁定意味着原来的歧视裁决已被抛弃,该妇女将无法获得最初判给她的赔偿。

该妇女在裁决后有15天的时间要求法官重新考虑他们的决定,在裁决后的40天以内请最高法院复审她的案件。如果不采取这些选择,该妇女’该案将在另一陪审团进行重审。

资源: 哥斯达黎加时代报“马林:卢卡斯影业(Lucasfilm)赢得对怀孕歧视诉讼的上诉;腾出了120万美元的费用,”加里·克莱恩(Gary Klien),2012年12月11日

  • 我们公司处理各种复杂的就业法和工作权利问题,包括与今天讨论的投诉类似的投诉’的博客文章。了解有关员工的更多信息’权利,请访问我们的圣地亚哥就业歧视律师页面。

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