上周在我们的圣地亚哥就业法博客上，我们提到的是，工资盗窃是一种常见的，但非法实践每年在加利福尼亚州和整个美国员工中都会影响成千上万的工人可能会意识到他们没有收到支付。 。
月：2013年1月
工人在San Diego Wage盗窃实践的工人吗？
全国工人受到联邦法律的保护，旨在防止在工作场所的歧视，骚扰或其他明显形式的不公平待遇。然而，加利福尼亚州和整个美国的工人可能是一个叫做工资盗窃的违法行为的受害者....
联邦监管机构警告雇主有关社交媒体政策
正如我们本月早些时候在我们的圣地亚哥就业法博客上提到的那样，社会媒体用户受到在加利福尼亚州1月1日生效的新就业法下受到保护。根据关于社交媒体使用和员工隐私问题的新法律，现在是非法的......
汉堡王工人终于解决了14年的性骚扰案
工人有权在工作场所进行某些期望，包括能够在一个安全和没有性骚扰的环境中工作。不幸的是，发生性骚扰仍然发生，即使员工进行报告事件，雇主也可能会尝试......
前保镖说贾斯汀比伯未能支付加班费
Pop Star Justin Bieber对他的年龄来说可能会非常成功，但似乎Biebs仍然可能有一些东西可以了解成为雇主和公平的雇主。根据报道，超级明星正在被前任保镖起诉。这...
在立法后，怀孕歧视是如何继续
发现你怀孕可能是圣地亚哥女性生活中最幸福的事情，但它也可能意味着新的发展可能有一些不太满意的方面。圣地亚哥和全国各地的居民一直在处理......
EEOC表示，在工作中的家庭暴力歧视可能是非法的
家庭暴力继续影响整个国家的妇女和男性，包括圣地亚哥的人们。当他们觉得自己永远无法摆脱虐待关系时，家庭暴力的受害者可能会遭受抑郁症，他们可能会......
工作中的性骚扰：圣地亚哥青少年更有可能成为受害者？
鼓励他们的孩子们找到兼职或暑期就业的青少年的父母也应该考虑向他们的青少年解释一些基本权利工作者在加利福尼亚州，以保护他们的孩子在工作场所被采取的优势......
新法律，以保护更多工人在加利福尼亚州
圣地亚哥员工可能对工作场所的权利一致，但有关骚扰，歧视和其他就业问题的法律可能会使这些法律和保护继续随时间变化和发展而来。
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