圣地亚哥的工人是工资盗窃行为的受害者吗?

全国范围内的工人均受到旨在防止歧视,骚扰或其他明显形式的不公平待遇的联邦法律的保护。但是,加利福尼亚州和整个美国的工人可能是不那么明显的犯罪行为的受害者,这种犯罪称为工资盗窃。工资失窃是雇主的一种非常普遍的做法,使雇员被剥夺了应得的工资和福利。

在圣地亚哥和全国各地,常见的工资盗窃类型包括最低工资和加班时间违规,或工资欺诈,例如将雇员标记为独立承包商。偷窃小费是工资盗窃的另一种常见形式。

由于盗窃工资是一种常见的违法行为,因此工人可能需要三思而后行地为自己的工作获得报酬。工人首先需要了解他们是独立承包商还是雇员。工人如何知道他或她真的是雇员还是独立承包商?一位专家说,定义就业状况的一种好方法是考虑每天工作的人。起床上班时,是要自己去上班,还是要去别人那里或在别人的陪伴下工作?后者通常是雇员而不是承包商的商标。

一些雇主甚至不敢说他们不这样做’•每周支付40个小时无法完成工作的职位的加班费。然而,选择是否支付加班费并不是雇主做出的决定。州和联邦劳动法确定雇主何时负责向工人支付加班费。

工作中包含小费的工人可能会被雇主欺骗’向他们提供客户留在收银机上的提示。现金小费可能会被其他人装在口袋里,添加到信用卡或借记卡中的小费可能永远不会付给员工。据估计,约有10%的工人被骗走了小费。

那些认为自己在工作中受到不公平待遇的人不应忽视他们的担忧。联系律师以确定雇主是否确实在欺骗工人以支付其工资,这可能是一个好主意。

资源:美国公共媒体,“在工作中被抢:打击盗窃工资的建议,” Jan. 4, 2013

  • 我们事务所处理各种员工权利和雇佣法事务,包括盗窃工资和未付加班费。要了解有关我们公司和业务的更多信息,请访问我们的圣地亚哥工资和小时数页面。

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